Les ressources humaines, ou RH, sont un service auquel de nombreuses petites entreprises ne pensent pas lorsqu'elles démarrent.
Elles pensent que le recrutement de personnel est quelque chose qu'elles pourront faire plus tard, une fois que l'entreprise sera rentable et disposera des fonds nécessaires pour soutenir les employés. Pour approfondir vos notions sur ce domaine, ça s'opère sur URL. Il s'avère pourtant que les départements RH sont essentiels au succès de toute organisation.
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Un bon département RH peut augmenter la productivité des employés et diminuer les coûts en réduisant le turnover et les autres dépenses liées au personnel. Les départements RH sont responsables du recrutement des nouveaux employés, de la gestion de la paie et des avantages sociaux, des relations avec les employés, de la formation des employés et bien plus encore.
Cet article explique pourquoi les ressources humaines sont importantes dans une entreprise et comment vous pouvez mettre en œuvre une stratégie de ressources humaines efficace dans votre entreprise. Pour approfondir vos notions sur ce domaine, ça s'opère sur Parcourir le site.
Contents
Qu'est-ce que les ressources humaines ?
Les RH sont le département qui supervise tout ce qui concerne les employés.
Cela comprend le recrutement de nouveaux employés, la formation, le développement des employés, la paie et les avantages sociaux, les relations avec les employés et la gestion des licenciements. Les RH sont également responsables de la création des descriptions de poste et de l'aide aux décisions d'embauche. Un bon service des RH peut augmenter la productivité des employés et diminuer les coûts en réduisant le roulement du personnel et les autres dépenses liées au personnel.
Embaucher les bonnes personnes
Toute entreprise doit embaucher des employés à un moment ou à un autre. Que vous ayez besoin de quelques vendeurs à temps partiel ou que vous souhaitiez engager quelques employés à temps plein pour vous aider dans le service à la clientèle et le développement de produits, vous devez embaucher les bonnes personnes. Les ressources humaines peuvent vous aider à créer un plan d'embauche.
Il peut s'agir de créer des entretiens et des processus d'embauche, d'examiner les demandes d'emploi et les CV, de tester les capacités spécifiques des employés, de vérifier leurs antécédents et de procéder à des tests anti-drogue. Les RH doivent également être impliquées dans le processus d'entretien.
Ils peuvent vous aider à élaborer des questions d'entretien et s'assurer que vous posez les bonnes questions qui vous aideront à déterminer si un candidat convient à votre entreprise. Les RH devraient également être impliquées dans les licenciements d'employés.
Lorsqu'un employé est licencié, les RH doivent déterminer si le licenciement est justifié ou non.
Si c'est le cas, il doit y avoir des documents prouvant que le licenciement est légitime. Si ce n'est pas le cas, l'employé doit recevoir une indemnité de départ ou une autre forme d'indemnité de licenciement.
Paie et avantages
L'une des premières choses à faire lorsque vous mettez en place une équipe de ressources humaines est de créer un plan d'avantages sociaux. La paie viendra plus tard dans le processus, mais les avantages sociaux doivent être la priorité. Les employés veulent savoir que l'on s'occupe d'eux et que l'on répond à leurs besoins en matière de soins de santé, de retraite et autres. Vous devriez vous asseoir avec le reste de votre équipe de direction et créer un régime d'avantages sociaux qui soit équitable et réponde aux besoins des employés et de l'entreprise. Vous devez également travailler avec les ressources humaines pour créer un processus d'intégration pour les nouveaux employés. Ce processus doit inclure des détails sur le régime d'avantages sociaux, des informations sur l'entreprise et une présentation du reste de l'entreprise. Vous devez également demander aux RH de déterminer les avantages que vous pouvez offrir aux employés et ce que cela coûtera à l'entreprise. Il peut s'agir d'une assurance maladie, de congés payés, de plans de retraite, de congés de maladie payés, de congés payés, etc.
Gérer la rotation du personnel
À un moment donné, les employés quitteront votre entreprise. En fait, vous devez vous attendre à un roulement, surtout dans les entreprises à forte croissance. Lorsque le roulement se produit, vous devez déterminer si c'est parce qu'un employé part pour saisir d'autres opportunités ou s'il est licencié. Il s'agit d'une distinction importante, car vous voudrez traiter différemment les employés qui partent en bons termes et ceux qui sont licenciés. Si un employé part parce qu'il a trouvé un autre emploi, il est important de déterminer si l'employé rompt son contrat. Si un employé part parce qu'il n'est pas heureux dans l'entreprise, il existe des moyens d'y remédier. Vous pouvez suivre le turnover dans votre entreprise en utilisant une enquête de sortie. Il s'agit d'une enquête à laquelle les employés répondent lorsqu'ils quittent l'entreprise. Les enquêtes de départ sont importantes car elles vous aident à déterminer si la rotation des employés est due à des raisons légitimes ou si elle est due au fait que les employés ne sont pas satisfaits de leurs conditions de travail.
Événements et conférences d'entreprise
Les êtres humains sont des créatures sociales, et les relations que nous entretenons avec d'autres personnes sont importantes sur le lieu de travail. Vous pouvez envisager d'établir des relations avec des entreprises locales, d'organiser des conférences et des congrès, ou d'investir dans des partenariats avec d'autres entreprises. Ces types d'événements peuvent vous aider à établir un réseau avec d'autres entreprises et personnes qui peuvent vous aider à développer votre entreprise. Ils peuvent également constituer une bonne source de revenus pour votre entreprise. Les RH peuvent vous aider à déterminer quels événements seraient intéressants pour votre entreprise. Ils peuvent également vous aider à établir des budgets pour l'organisation d'événements et la participation à des conférences. Ils peuvent même vous aider à trouver des fournisseurs pour des choses comme la restauration et la location d'espaces pour les événements.
Conclusion
Les ressources humaines sont un service essentiel pour toute organisation. Il est responsable de l'embauche de nouveaux employés, de la gestion de la paie et des avantages sociaux, de la gestion du roulement du personnel et de la création d'événements et de conférences d'entreprise. Un bon département RH peut augmenter la productivité des employés et diminuer les coûts en réduisant la rotation du personnel et les autres dépenses liées au personnel.