Trouver des emplois auxquels postuler peut être difficile, surtout si vous êtes au chômage avec des responsabilités telles que la famille. Recevoir un e-mail ou un appel téléphonique de recruteurs ou de chasseurs de têtes peut être nouveau pour vous et ajouter plus de stress à votre recherche d’emploi si vous n’avez jamais travaillé avec l’un d’entre eux auparavant. D’autres peuvent les connaître, mais pas la différence entre les deux. Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes par rapport à un recruteur ? Comment peuvent-ils vous aider et lequel est le meilleur pour vous ? Nous vous guiderons à travers les bases des chasseurs de têtes et des recruteurs, afin que vous ayez toutes les connaissances dont vous avez besoin pour décider ce qui vous convient le mieux.
Contents
A découvrir également : Règles de sécurité pour le stockage
QU’EST-CE QU’UN CHASSEUR DE TÊTES ?
Les chasseurs de têtes et les recruteurs sont souvent utilisés comme des termes interchangeables car ils sont tous deux chargés de faire correspondre les candidats aux postes vacants. Cependant, la chasse de têtes est le processus de recrutement de personnes très qualifiées et expérimentées pour occuper des postes de niveau supérieur. Un chasseur de têtes ressemble à un découvreur de talents à la recherche de talents spécifiques.
A lire également : Le seo netlinking : une stratégie efficace de média marketing
QU’EST-CE QU’UN RECRUTEUR ?
Un recruteur est une personne qui aide à pourvoir les postes vacants pour les entreprises avec des candidats qui correspondent aux compétences et au niveau. Certains recruteurs sont issus d’agences de recrutement. D’autres peuvent être des recruteurs indépendants. Que vous soyez un demandeur d’emploi actif ou un demandeur d’emploi passif, les recruteurs vous aident à garder un œil sur les postes vacants qui pourraient vous aider à bâtir votre carrière.
Chez Work / Life Recruiting, nous nous concentrons sur le recrutement de contingence , qui est un type de service de recrutement externalisé. Avec le recrutement d’urgence, les entreprises ne paient le recruteur que s’il a pourvu un poste vacant. Ainsi, si le recruteur n’est pas en mesure de pourvoir le poste, l’entreprise n’a pas à payer de frais.
QUE FONT LES CHASSEURS DE TÊTES ?
Les chasseurs de têtes aident les entreprises à embaucher des candidats au niveau de la direction. Ce sont des recruteurs spécialisés et hautement qualifiés qui trouvent des talents pour des postes de direction.
QUE FONT LES RECRUTEURS ?
Si vous avez un recruteur, il vous aidera à garder un œil sur les nouveaux postes vacants dans les entreprises qui correspondent à votre carrière. Les recruteurs examinent généralement les expériences professionnelles d’un candidat, aident à négocier les salaires et placent les candidats dans un poste acceptable. Après des entretiens mis en place par un recruteur, ils contacteront par la suite l’entreprise pour recueillir des retours d’expérience afin de comprendre ce qui s’est bien passé et quels conseils ils donneraient au candidat pour de futurs entretiens.
Un recruteur idéal :
- Établissez la confiance avec le client et l’entreprise grâce à l’honnêteté.
- Soyez prêt à faire les devoirs nécessaires pour représenter la marque d’une entreprise.
- Traitez les gens avec respect, établissez des relations et laissez des impressions durables.
- Savoir utiliser les données et la technologie à leur avantage pour communiquer et dialoguer avec les candidats.
COMBIEN COÛTE L’EMBAUCHE D’UN CHASSEUR DE TÊTES OU D’UN RECRUTEUR ?
Les chasseurs de têtes et les recruteurs coûtent souvent entre 25 % et 33 % du salaire de base annuel d’un candidat embauché. Les sociétés de location paient ces frais. Les chasseurs de têtes et les recruteurs facturent rarement les demandeurs d’emploi. S’ils le font, c’est généralement pour des services de coaching de carrière horaires.
POUR QUI TRAVAILLENT LES CHASSEURS DE TÊTES ?
Les chasseurs de têtes sont retenus par les clients qui cherchent à pourvoir des postes critiques. Une entreprise qui recrute peut contacter un chasseur de têtes pour recruter une personne spécifique ou une personne possédant une combinaison particulière de technologie et de connaissances de l’industrie qui est particulièrement capable de faire face à une situation particulière. Des exemples de « situation particulière » pourraient inclure :
- Préparation de l’entreprise à la vente
- Aider l’entreprise à lancer une nouvelle technologie
- Aider l’entreprise à appliquer la technologie à une nouvelle gamme ou catégorie de produits
- Déplacer l’entreprise vers de nouveaux marchés
- Apporter des modifications au processus de fabrication ou de nouvelles stratégies de chaîne d’approvisionnement
POUR QUI TRAVAILLENT LES RECRUTEURS ?
Les recruteurs ne sont pas des employés de l’entreprise qui recrute. Ce sont des entrepreneurs. Ils travaillent pour rechercher des candidats en sachant qu’ils seront payés une fois qu’ils auront réussi à placer un candidat.
Les recruteurs ont investi de l’intérêt dans les candidats pour lesquels ils travaillent, mais ils travaillent principalement pour leur client, l’employeur. Les candidats sont importants pour un recruteur, mais il s’agit de pourvoir le poste vacant de leur client avec le meilleur candidat. Le salaire d’un candidat ne devrait jamais être affecté par les honoraires versés au recruteur lors de son embauche. Lorsqu’un candidat est embauché, l’échelle salariale pour ce poste est basée sur la structure salariale de l’entreprise pour ce rôle. Les honoraires du recruteur pour pourvoir ce poste sont complètement distincts du salaire du candidat.
COMMENT LES RECRUTEURS SONT-ILS PAYÉS ?
Les recruteurs ne sont pas payés tant que le poste n’est pas pourvu, de sorte que le client ne paie rien tant qu’il n’a pas trouvé le bon candidat. Une fois que le nouvel employé commence à travailler, des frais sont dus à l’agence de recrutement. Cependant, si la nouvelle location échoue pendant la période de garantie, les frais peuvent être remboursés au client. Ce paiement est généralement un pourcentage du salaire de la première année offert au candidat.
QUELLE EST LA DIFFÉRENCE ENTRE UN RECRUTEUR ET UN CHASSEUR DE TÊTES ?
La principale différence entre un recruteur et un chasseur de têtes est que les chasseurs de têtes recherchent des candidats passifs et que les recruteurs recherchent des candidats actifs. Les chasseurs de têtes sont des entrepreneurs indépendants qui travaillent sur une base retenue et sont externalisés. Les recruteurs ne reçoivent aucun acompte ni paiement tant qu’un candidat n’est pas embauché.
UN CHASSEUR DE TÊTES PEUT-IL M’AIDER À TROUVER UN EMPLOI ?
Les chasseurs de têtes peuvent vous aider à trouver un emploi si leurs postes disponibles correspondent à vos intérêts et à vos compétences. Les chasseurs de têtes reçoivent des missions des clients pour remplir des rôles spécifiques, donc le timing est primordial. En développant une relation avec un chasseur de têtes, il peut vous aider à vous connecter avec les futurs postes de son client.
UN RECRUTEUR PEUT-IL M’AIDER À TROUVER UN EMPLOI ?
Un recruteur est une excellente ressource pour vous aider à pourvoir des postes et vous aider à trouver une nouvelle opportunité. Ils vous aideront à modifier votre CV, à parler aux intervieweurs pour obtenir des commentaires pour vous aider à apprendre et à vous proposer de nouvelles opportunités en fonction de vos compétences.
Pour savoir si faire appel à un recruteur vous convient , vous devez savoir comment il fonctionne et comment vous pouvez travailler plus efficacement avec lui.
COMMENT FONCTIONNENT LES RECRUTEURS ?
Les recruteurs trouvent plusieurs candidats à présenter à leurs clients pour les offres d’emploi attribuées ; souvent, ces candidats sont sur le marché du travail et cherchent à changer. Pour effectuer des placements, un recruteur de contingence peut jongler avec plus de clients et de missions de recherche qu’un chasseur de têtes dédié à quelques projets de fond.
Le processus varie d’une agence à l’autre, mais le flux de travail général est le suivant :
- Le client fournit une description de poste à un recruteur d’urgence
- Le client et le recruteur conviennent d’un contrat d’honoraires et d’une garantie
- Le recruteur commence à contacter les candidats dans le but de trouver « celui »
- Le recruteur obtient l’autorisation du candidat pour soumettre à un employeur
- Le client sélectionne les candidats à interviewer
- Le client fait une offre d’emploi à un candidat
PROCESSUS DE RECRUTEMENT DES CHASSEURS DE TÊTES
Un chasseur de têtes a une relation légèrement différente avec le client ; généralement, il s’agit d’une relation plus approfondie avec l’équipe de recrutement pour développer une compréhension approfondie de l’entreprise, de sa culture, des détails confidentiels et d’un aperçu du profil du candidat idéal. Le chasseur de têtes a généralement une compréhension de la situation qu’un recruteur d’urgence n’obtient pas.
De même, les chasseurs de têtes recherchent un partenariat avec les candidats. La communication et l’honnêteté sont essentielles. L’établissement de relations solides aide les candidats à atteindre les clients qu’ils essaient d’influencer et aide les chasseurs de têtes à présenter les références solides et pertinentes que les clients recherchent.