Faisons connaissance avec les RH, la fonction qui est devenue une nécessité dans chaque entreprise

Le recrutement, l’embauche et la formation des nouveaux membres de l’équipe sont autant d’opérations qui relèvent des ressources humaines. Que font exactement les RH ? À moins que vous ne travailliez dans les RH ou dans un autre service connexe, il est probable que vous ne sachiez pas grand-chose de cette division d’une entreprise. retrouvez le dossier complet spécifique sur URL. Les RH sont considérées par beaucoup comme un département secondaire, mais leur rôle est tout sauf négligeable.

Que savez-vous de cette division de l’entreprise ? Si vous lisez cet article, nous supposons que la réponse est peu de chose.

Sujet a lire : Bubba Watson rejoint Twilight 9 pour discuter du livre et des problèmes de santé mentale

Faisons connaissance avec les RH, une fonction qui est devenue indispensable à toute entreprise.

Qu’est-ce que les RH ?

Les ressources humaines sont le service qui gère les relations des employés avec l’entreprise, notamment le recrutement, la rémunération et la formation.

A lire en complément : Quelques conseils pour bien choisir le lieu de son évènement

Les départements RH des entreprises sont chargés de gérer et de développer les talents d’une organisation et de s’assurer que l’entreprise dispose des bonnes personnes aux bons endroits. retrouvez le dossier complet spécifique sur Conseils utiles. Les professionnels des RH y parviennent par le biais de divers services, notamment les relations avec les employés et la paie, les avantages sociaux, le développement du leadership et le recrutement.

Les RH analysent également les données pour éclairer les décisions de l’entreprise, par exemple pour déterminer le nombre de nouveaux employés nécessaires et les postes à pourvoir.

Les départements RH fournissent également des conseils aux employés, notamment des informations sur les avantages sociaux et une assistance juridique, ainsi que des conseils sur le recrutement et la gestion des employés.

Rôles des RH dans une entreprise

– Acquisition de talents – Processus consistant à trouver et à attirer des talents. Cela peut inclure la recherche de candidats par le biais de sites d’offres d’emploi, de programmes de recommandation et de recommandations d’employés. – Relations avec les employés – Il s’agit de toutes les activités concernant les employés, y compris les relations liées à la rémunération et aux avantages sociaux.

Cela peut également inclure la communication et la formation des employés. – Rémunération – Cela comprend la détermination du salaire et d’autres questions liées à la rémunération, comme l’équité. – Développement des employés – Il s’agit notamment du développement du leadership et de la formation.

– La fidélisation des employés – Il s’agit des stratégies de fidélisation, telles que les entretiens et les enquêtes de départ, et des politiques conçues pour garder les employés. – Avantages sociaux des employés – Il s’agit de gérer la structure des avantages sociaux de l’organisation et de fournir des informations aux employés sur leurs avantages.

– Informatique des ressources humaines – Il s’agit de gérer les besoins technologiques de l’entreprise, tels que le support informatique, les réseaux et les bases de données. – Recrutement – Il s’agit de trouver et d’attirer des candidats, et de gérer les efforts de recrutement, y compris l’accueil et la fidélisation.

– Ressources humaines stratégiques – Il s’agit de la planification et des prévisions, ainsi que de la gestion du changement.

Avantages pour les employés

– Ils peuvent s’attendre à être soutenus lorsqu’ils en ont besoin. Les employés peuvent s’attendre à être soutenus lorsqu’ils ont besoin d’aide, qu’il s’agisse de régler un problème avec un autre employé du bureau ou d’obtenir de l’aide pour un problème personnel. – Ils peuvent s’attendre à recevoir des conseils et des informations. Les services RH mènent souvent des enquêtes et des entretiens de départ, qui peuvent aider les employés à savoir ce qu’ils font bien et quelles améliorations peuvent être apportées. – Ils peuvent s’attendre à de la transparence lorsqu’il s’agit de leur travail. Les employés peuvent s’attendre à la transparence et à l’honnêteté lorsqu’il s’agit de leur travail. Ils savent ce que l’on attend d’eux, comment ils seront évalués et combien ils sont payés. – Ils peuvent s’attendre à être associés aux décisions. Lorsque les employés participent aux décisions, ils ont un sentiment d’appartenance et sont plus enclins à rester dans l’entreprise.

Responsabilités en matière de RH

– Recruter et embaucher les bons candidats. La sélection des bons candidats pour un poste est l’une des responsabilités RH les plus importantes. Vous devez trouver des personnes qui correspondent bien à la culture de votre entreprise, qui ont les bonnes compétences et qui s’intégreront bien au reste de l’équipe. – Former les employés. Former les employés pour qu’ils développent leurs compétences est un aspect important de leur travail. Selon la culture de l’entreprise, les employés peuvent également avoir la possibilité de progresser dans l’entreprise en relevant de nouveaux défis et en acquérant de nouvelles compétences. – Gérer la rémunération. S’assurer que chaque employé est payé équitablement est un autre aspect essentiel des RH. Vous pouvez travailler avec le département financier pour déterminer les fourchettes de salaires pour des postes particuliers, puis vous assurer que les employés sont payés en conséquence. – La gestion des avantages sociaux. Fournir des informations aux employés sur les avantages qui leur sont offerts – y compris les soins de santé, les plans de retraite et autres avantages – est une autre partie importante du travail des RH.

Avantages et inconvénients du travail dans les RH

– Avantages : Le domaine a une croissance prévue de 7 % de 2016 à 2026. De nombreuses personnes qui travaillent dans les RH décident d’en faire une carrière à long terme, vous pouvez donc vous attendre à avoir une grande sécurité d’emploi. – Inconvénients : Le travail est souvent stressant et peut être émotionnellement éprouvant. Vous pouvez être responsable du licenciement d’employés ou les aider à faire face à des situations stressantes. – Le travail peut être stressant et les heures de travail peuvent être longues. Comme vous êtes responsable de la gestion des personnes qui travaillent pour votre entreprise, vous pouvez être occupé à toute heure de la journée. Cela peut être éprouvant sur le plan émotionnel, et vous devez donc avoir la peau dure et être capable de vous détacher des situations. – Le salaire n’est pas très élevé. Le salaire horaire moyen d’un directeur des RH est de 37,88 $, selon le Bureau of Labor Statistics, ce qui équivaut à environ 75 000 $ par an.

Résumé

Le service des ressources humaines est chargé de gérer les relations des employés avec l’entreprise, notamment l’embauche, la rémunération et la formation. Les professionnels des RH y parviennent par le biais de divers services, notamment les relations avec les employés et la paie, les avantages sociaux, le développement du leadership et le recrutement. Les départements RH fournissent également des conseils aux employés, notamment des informations sur les avantages sociaux et une assistance juridique, ainsi que des conseils sur le recrutement et la gestion des employés. Le rôle le plus important du département RH est de recruter les bons candidats pour un poste. Les RH gèrent également la rémunération et les avantages sociaux, gèrent le développement des employés, et recrutent et embauchent les bons candidats. Le domaine connaît une croissance prévue de 7 % de 2016 à 2026.