Comment sélectionner une agence pour l'emploi ou un chasseur de têtes ?

Coincé dans une recherche d'emploi et besoin d'aide? Un chasseur de têtes, une agence pour l'emploi ou une agence de recrutement peut être utile. Mais d'abord, vous devez comprendre la différence entre ces ressources et ce qu'elles peuvent vous offrir.

Les termes qui décrivent les personnes et les entreprises qui gagnent leur vie en aidant les demandeurs d'emploi à trouver un emploi peuvent prêter à confusion. Pour aggraver les choses, certaines des entreprises et des spécialistes qui offrent ces services utilisent des termes interchangeables. Mais les choses les plus importantes à savoir sur les spécialistes de l'emploi sont :

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  • Pour qui travaillent-ils, vous ou l'entreprise ?
  •  Qui les paie (encore une fois, vous ou l'employeur) ?
  • Comment peuvent-ils vous aider d'une manière que d'autres personnes ou services ne peuvent pas ?

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Types de cabinets de recrutement

Avant de plonger dans quand et comment faire appel à une agence de placement ou à un chasseur de têtes pour votre recherche d'emploi, vous devez d'abord savoir qui est qui et qui fait quoi dans le monde du recrutement.

Agence d'emploi

L' agence traditionnelle pour l'emploi aide les demandeurs d'emploi à trouver du travail. Certaines entreprises facturent le demandeur d'emploi, alors assurez-vous de clarifier, dès le départ, s'il y a des frais. D'autres sont payés par l'employeur. Dans la plupart des cas, cela n'a pas de sens d'utiliser une agence qui fait payer le demandeur d'emploi.

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Cabinet de recrutement/Cabinet de recrutement de cadres

Les entreprises de recherche peuvent être spécifiques à un secteur (par exemple, banque ou commerce de détail) ou à une compétence spécifique (par exemple, comptabilité ou technologie de l'information). Il existe deux grands types d'agences :

  • Agence de prévoyance pour l'emploi : une agence de prévoyance est rémunérée lorsque son candidat est embauché par l'employeur. Ces types d'entreprises sont le plus souvent utilisées pour les recherches de niveau inférieur et intermédiaire et elles envoient souvent un grand nombre de CV à l'employeur.
  • Entreprise de recherche retenue : une entreprise de recherche retenue a une relation exclusive avec l'employeur. Les cabinets de recrutement sont généralement embauchés pour des recherches de niveau supérieur et pour une période de temps spécifique afin de trouver un candidat pour pourvoir un poste. Ce sont des dépenses payées, plus un pourcentage du salaire de l'employé, que le candidat soit embauché ou non.

Note

Les soins de santé, par exemple, sont une industrie où une recherche spécialisée peut être nécessaire, en particulier pour le personnel de niveau supérieur. Voici quelques-unes des meilleures entreprises de recrutement de cadres dans le domaine de la santé .

Recruteur/Chasseur de têtes

Le recruteur/chasseur de têtes/consultant en recherche (les termes sont utilisés de manière interchangeable) est la personne avec qui vous travaillerez réellement dans votre recherche d'emploi.

Note

Vous pouvez être approché par un chasseur de têtes qui essaie de vous recruter pour postuler à un nouvel emploi au sein d'une entreprise qu'il représente.

Alternativement, vous pouvez envoyer votre CV à un recruteur ou postuler à un poste qu'un chasseur de têtes essaie de pourvoir.

Agence temporaire (intérimaire)

Les agences d'intérim sont des agences de placement qui trouvent des employés pour occuper des emplois temporaires . Par exemple, les intérimaires sont souvent embauchés pour travailler pendant les augmentations saisonnières d'activité ou pour couvrir les vacances ou les maladies. De nombreuses agences d'intérim ont élargi leur rôle dans le secteur de l'emploi pour pourvoir des postes temporaires à permanents où le poste commence comme un emploi temporaire mais pourrait devenir permanent si l'employeur décide d'embaucher le candidat.

Quand utiliser un recruteur ou un cabinet de recherche

Quand est-il judicieux de faire appel à une agence de recherche ou à un recruteur pour vous aider dans votre recherche d'emploi ? Si vous semblez coincé dans une ornière et que vous ne recevez pas d'appels pour des entretiens, il peut être judicieux de faire appel à un recruteur pour élargir votre recherche d'emploi. Cela peut également avoir du sens si vous occupez un poste de haut niveau, car ces emplois ne sont pas toujours annoncés, ou dans un secteur qui utilise généralement des sociétés de recherche pour pourvoir les postes vacants.

Les entreprises de recherche ont des contacts dans des industries et des entreprises dont vous n'êtes peut-être même pas au courant. Ils peuvent vous aider à commercialiser votre CV et vous offrir une visibilité supplémentaire auprès d'employeurs potentiels. Les chasseurs de têtes passent leurs heures de travail à chercher des opportunités d'emploi. C'est du temps à rechercher des employeurs que vous n'aurez pas à dépenser.

Certains employeurs sont impressionnés par les candidats qui sont représentés par des recruteurs. De plus, vous aurez un professionnel représentant vos qualifications auprès de l'entreprise. Le chasseur de têtes peut également vous aider à négocier une rémunération globale .

Gardez à l'esprit qu'il y a une différence entre payer une agence pour vous aider dans votre recherche d'emploi et utiliser un recruteur pour vous mettre en contact avec des employeurs potentiels. Vous voudrez utiliser un recruteur ou une entreprise de recherche qui est payé par votre employeur éventuel.

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